TUGAS FILSAFAT ADMINISTRASI

1.Kata filsafat dalam bahasa Indonesia merupakan kata serapan dari bahasa Arab فلسفة. Kata filosofi yang dipungut dari bahasa Belanda juga dikenal di Indonesia. Bentuk terakhir ini lebih mirip dengan kata aslinya, yang diambil dari bahasa Yunani (philosophia). Arti harafiahnya adalah seorang "pencinta kebijaksanaan" atau "ilmu".
administrasi dalam arti luas adalah kegiatan kerja sama yang dilakukan sekelompok orang berdasarkan pembagian kerja sebagaimana ditentukan dalam struktur dengan mendayagunakan sumber daya untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Jadi, pengertian administrasi dalam arti luas memiliki unsur-unsur sekelompok orang, kerja sama, pembagian tugas secara terstruktur, kegiatan yang runtut dalam proses, tujuan yang akan dicapai, dan pemanfaatan berbagai sumber.

2.kopetensi yang di bangun dalam filsafat administrasi Etika ilmu apa yg baik dan apa yg buruk dan hak dan kewajiban moral (akhlak) Ada juga yg di bangun filsafat administrasi yaitu Kepemimpin yang akan menjadikan sebuah jati diri menjadi lebih baik dan membangun NegaraKepemimpinan mempunyai perumusan(L=I, F, S) perumusan ini akan membangun bagaimna teory, gaya dan teknik pemimpin itu sendiri
3.teori X,Y dan Z
Analisis kritis teori X dalam kepemimpinan ?Teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas yang tidak suka bekerja serta senang menghindar dari pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pekerja memiliki ambisi yang kecil untuk mencapai tujuan perusahaan namun menginginkan balas jasa serta jaminan hidup yang tinggi. Dalam bekerja para pekerja harus terus diawasi, diancam serta diarahkan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
b. Analisis kritis teori Y dengan pendekatan Filsafat Kepemimpinan ?
Teori ini memiliki anggapan bahwa kerja adalah kodrat manusia seperti halnya kegiatan sehari-hari lainnya. Pekerja tidak perlu terlalu diawasi dan diancam secara ketat karena mereka memiliki pengendalian serta pengerahan diri untuk bekerja sesuai tujuan perusahaan. Pekerja memiliki kemampuan kreativitas, imajinasi, kepandaian serta memahami tanggung jawab dan prestasi atas pencapaian tujuan kerja. Pekerja juga tidak harus mengerahkan segala potensi diri yang dimiliki dalam bekerja.
c. Analisis kritis teori Z dengan pendekatan Etika dan Filsafat Kepemimpinan?
Dimana suatu saat seorang pemimpin memang orang harus menggunakan cara halus, hanya sedikit mengontrol, memerintah dengan sikap permintaan, saran ataupun sukarela, lebih bersifat menanyakan dari pada menegur, pada lain kesempatan seorang pemimpin harus berani bertindak tegas, melakukan control secara ketat, memberi perintah tegas, menyalahkan, dan bahkan bila terpaksa harus berani menghukum sesuai dengan kesalahan yang dibuat oleh bawahannya.
Baik secara halus maupun secara tegas kedua-duanya dilandasi suatu harapan bahwa tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik.

4.Menurut saya semua teori baik cuman memiliki kekurangan dan kelebihan masing -masing cuman tergantung pada tempat dan kegunaanya
Mengenaih teori X dan teori Y dan Z yang tlah tercantum dalam filsafat administrasi bahwa yang mana seorang pemimpin harus memberikan teladan yang baik .tapi ku lebih suka ke teori Y karana menjadi seorang pemimpin harus berfikir untuk lebih baik dan apa yang dia lakukan berjalan dengen lancar . jka menjadi seorang pemimpin yang berkaitan dengan teori X yang bercondong dengan berfikir jelek dan teori Z seorang yang tidak mau berubah dengan kesadaran mereka sendiri padahal mereka sudah tau atau mengetaui ,

ANALISA HAKIKAT FILSAFAT ADMINISTRASI

HAKIKAT ILMU ADMINISTRASI

A. Hakikat Ilmu

Hakikat ilmu pengetahuan dan teknologi medorong manusia berusaha untuk memilikinya melalui proses pembelajaran guna dimanfaatkan dari berbagai aspek-aspek kehidupan. Ilmu pengetahuan dan teknologi dapat diperoleh dimana-mana asalkan manusia sadar dalam proses belajar.

Pengetahuan (knowledge) pada hakikatnya lepas dari ingatan manusia karena memang pengetahuan berada pada ruang bebas, tetapi manusia mempunyai potensi kesadaran untuk berusaha memiliki pengetahuan.

Ilmu adalah sekumpulan pengetahuan manusia yang rasional dan kognitif dengan disusun secara sistematis dan menggunakan metode tertentu yang dapt dipelajari sehingga memberikan manfaat, baik di bidang wawasan berpikir maupun di bidang pekerjaan. Dengan kata lain, ilmu dapat memberikan pengetahuan dan keterampilan.

Ilmu merupakan segenap pengetahuan yang bermakna ganda, yaitu sebagai tempat pengetahuan, metode, aktivitas sangat beranekaragam jenisnya. Tetapi ketiganya bukanlah berjalan secara parsial tetapi secara simultan saling melengkapi dalam penyempurnaan.

Kesadaran yang dapat dialami manusia dapat dibagi atas 3 jenis, yaitu kesadaran indrawi (dunia nyata), kesadaran akal (alam pikiran), dan kesadaran rohani (dunia rasa).

B. Hakikat Ilmu Administrasi

Ilmu administrasi merupakan hasil pemikiran dan penalaran manusia yang disusun berdasrkan dengan rasionalitas dan sistematika yang mengunkapkan kejelasan tentang objek formal, yaitu pemikiran untukmenciptakan suatu keteraturan dari berbagai aksi dan reaksi yang dilakoni oleh manusia dan

objek material, yaitu manusia yang melakukan aktivitas administrasi dalam

bentuk kerja sama menuju terwujudnya tujuan tertentu.

1.

Administrasi sebagai ilmu

Ilmu sebagai objek kajian administrasi sepatutnya mengikuti alur pemikiran manusia yang pendekatannya dilakukan secara radikal, menyeluruh, rasional, dan objektif. Administrasi sebagai ilmuo u tp u t- nya berupa pemikiran yang sistematis dan berkembang pada dunia maya/abstrak.

2.

Administrasi sebagai pekerjaan

Administrasi senagai suatu profesi/pekerjaan yang harus diselesaikan

secara tuntas dan memuaskan. Administrasi sebagai profesi/pekerjaan

output-nya adalah dunia nyata atau konkret.

C. Kesisteman Administrasi

 Konsep ketertiban dan keteraturan hidup, baik secara individu, kelompok maupun organisasi menjadi kajian utama ilmu administrasi. Semua kehidupan manusia, baik sederhanan maupun kompleks, senantiasa membutuhkan ilmu administras sebagai acuan berpikir dan bertindak.

Fenomena dan nomena administrasi terhadap pertumbuhan atau perubahan suatu organisasi dapat diamati pada pola dinamisasi sosial yang tumbuh dan berkembang dalam kehidupan masyarakat

 

 

  1.Penyakit Administrasi

Tujuan untuk merebut kekuasaan mendorong manusia membuat kebijakan di luar system yang berlaku untuk

 mendapatkan pengakuan bahwa dirinyalah penguasa. Oleh karena itu, kepemimpinannya dalam organisasi birokrasi cenderung dapat melakukan intervensi secara besar-besaran dari seluruh lini struktur organisasi kemudian menciptakan peluang untuk melakukan KKN, tetapi juga akan menimbulkan ketegangan dan ketidakharmonisan dari seluruh personil, bahkan kemungkinan terjadinya kehancuran organisasinya.

 

 

 2.Perkembangan Administrasi

Pertumbuhan dan perkembangan masyarakat maupun perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dibidang administrasi sangatlah mempengaruhi, juga warna dan corak dari perkembangan manajemen pada masa datang. Pemecahan masalah administrasi manajemen di masa yang akan datang haruslah dilakukan secara tuntas dengan memerlukan, atau dengan kata lain, menciptakan nuansa manajemen atau pimpinan yang berkualitas serta kemampuan profesional dalam melakukan suatu aktivitas